Best Practice

Coaching en leadership dans la petite enfance – S’orienter dans un domaine en mutation

Le secteur de la petite enfance est en pleine évolution – et avec lui, les exigences envers les professionnel·le·s, les services de conseil et en particulier envers les cadres dirigeant·e·s. Le passage de la consultation traditionnelle mère-père à une approche plus globale de la petite enfance marque un véritable changement de paradigme : on s’éloigne d’un modèle médical centré sur le contrôle pour adopter un accompagnement holistique, axé sur les ressources des familles avec enfants de 0 à 5 ans.